El 18 de septiembre se celebra el Día Internacional de la Igualdad Salarial, que impulsa el principio de igual remuneración por un trabajo de igual valor entre mujeres y hombres.
Este día recoge el esfuerzo constante por lograr igualdad de salario por un trabajo de igual valor, y se apoya en el compromiso de la ONU con los derechos humanos y contra todas las formas de discriminación, incluida la que sufren mujeres y niñas.
En todas las regiones se paga menos a las mujeres. A escala mundial, la ONU estima que ganan un 20 % menos que los hombres, y otro dato que cita es que ganan 77 centavos por cada dólar que ganan ellos. La brecha es mayor para las mujeres con hijos. El avance ha sido lento: la igualdad de remuneración cuenta con amplio respaldo, pero aplicarla en la práctica ha resultado difícil.
Entre las causas, la ONU señala que las mujeres, sobre todo migrantes, están sobrerrepresentadas en el sector informal, con empleos mal pagados, inseguros y sin protección social. Además dedican de media tres horas más al día que los hombres a los cuidados, la penalización por maternidad agrava la brecha, y los estereotipos, la contratación discriminatoria y las políticas de ascenso también influyen.
En el sector sanitario y de cuidados, la brecha es aún mayor: las mujeres ganan de media un 24 % menos que sus homólogos masculinos, aunque representan el 67 % de quienes prestan servicios esenciales de salud y asistencia social. La ONU pide a los gobiernos que aborden los empleos mal pagados e infravalorados de estos sectores.
La ONU, ONU Mujeres y la Organización Internacional del Trabajo (OIT) invitan a gobiernos, sociedad civil, empresas y organizaciones de trabajadores y empleadores a promover la igualdad de remuneración. La Coalición Internacional para la Igualdad Salarial (EPIC), dirigida por la OIT, ONU Mujeres y la OCDE, ayuda a avanzar en ese objetivo. Como base normativa cita el Convenio sobre Igualdad de Remuneración (C100) de la OIT.
Cómo sumarse al día
- Pregunta por los criterios salariales en tu empresa y pide transparencia retributiva.
- Si diriges equipos, revisa tus tablas salariales para detectar diferencias injustificadas.
- Reparte de forma equitativa los cuidados y las tareas domésticas en tu hogar.
- Consulta el convenio de tu sector y a tu sindicato qué derechos tienes en igualdad retributiva.
Si preparas una actividad para esa fecha, la ficha resume lo esencial: fecha, origen y documento que lo proclamó, con enlace a la fuente oficial.
Preguntas frecuentes
¿Cuándo se celebra el Día Internacional de la Igualdad Salarial?
Se celebra cada año el 18 de septiembre. En 2027 cae en sábado.
¿Quién proclamó el Día Internacional de la Igualdad Salarial?
Asamblea General de la ONU, en la resolución A/RES/74/142, en 2019.
Fuente: página oficial del día y A/RES/74/142. Ficha redactada a partir de la información oficial de las Naciones Unidas y sus organismos. Si ves un error, escríbenos.